9月5日讯 前西汉姆副主席卡伦·布雷迪近来撰文，她指出足球现已发展出一种非同小可的缺少耐性：球队想要新教练、但马上想要成果，想要年青球员、但要求他敏捷成为亿元先生，想要沙龙为未来建造、但责问为什么今日没赢。

文章写道：

足球现已发展出一种非同小可的缺少耐性。

咱们想要一位新教练，但咱们马上想要成果。咱们想要一位年青球员，但只要他在圣诞节前看起来像一位价值1亿英镑的球员才行。咱们想要一笔新签约物有所值，在他还没正式翻开行李箱之前。咱们想要沙龙为未来建造，但也想知道为什么今日没赢。

我在足球界作业了30多年，经历过成果欠安时的董事会会议室。气氛会变，质疑声越来越大，每个人都想知道要做什么。有时候最困难的决议是什么都不做，抵制做某事的激动，仅仅由于其他人都期望你做。

在西汉姆，曾有一段时刻球迷要求辞退莫耶斯。成果不够好，压力越来越大，但咱们没有辞退他，咱们留住了他。2023年，西汉姆赢得了欧协联，这是咱们58年来第一座欧洲奖杯。

这并不是说留住教练永远是对的。但那个决议应该用脑筋做出，而不是由于足球国际在对你叫喊。

这让我想到弗格森爵士。在现代足球中，他能在曼联生计下来吗？他在1986年11月接手后第一个赛季曼联排名第11。下一个赛季他们排名第二，但在1988-89赛季又跌回第11。他的第一座奖杯是在1990年。幻想一下假如现在产生这种事。电视节目会问“他是否失去了更衣室”？交际媒体会要求辞退他。曼联或许在历史上最巨大的教练之一有时机成为巨大之前就辞退了他。这便是缺少耐性的风险。

它也影响球员。一位年青球星有三场糟糕竞赛，忽然就成了水货。一位6000万英镑的新援四场不进球，忽然转会就成了灾祸。

足球简直与其他一切职业不同。咱们一切的财物都是人，球员、教练和作业人员便是事务。当你的财物是人时，你的作业不仅仅衡量他们、替换他们、继续前进。而是领导他们、支撑他们、培育他们，给他们决心去发挥最佳水平。当人们不断等候被评判、被责备或被替换时，很少有人能在作业中亮光。

辞退本钱很高。有时董事会能给教练的最有价值的东西是时刻、信赖和决心。不断替换本钱也很高。辞退一名教练，你要付出他和他的团队遣散费。引入另一位，他或许想要不同的球员。那些引援要花钱。然后另一位教练来了，又不看好其间一半。那不是大志，有时仅仅贵重的优柔寡断。

咱们没完没了地议论长时刻项目，建造文明、培育年青球员、发明明晰的特性……然后给教练五场竞赛。我不是说教练应该有无限时刻。我曾参加过一些决议，很明显一位主帅现已走到了止境。但辞退或人是简单的部分，找到更好的替代者是困难的部分。

老板们需求勇气坚持他们诚心信任正确的方案。而那些谈论足球的人应该当心，不要把每一场糟糕的成果都变成危机。足球不是一部每一集都需求悬念的电视剧，有时庸俗的决议才是正确的决议。